Een langdurig contract voor bepaalde tijd, kan dat?

Het is tegenwoordig heel lastig om goed personeel te vinden en daarom is het belangrijk om je werknemers zekerheid te geven als je tevreden over ze bent. Je kan er natuurlijk voor kiezen om een contract voor onbepaalde tijd af te sluiten maar het is ook mogelijk om een langdurig contract voor bepaalde tijd af te sluiten. Wij zetten alle regels voor je op een rijtje. Arbeidscontracten in de horeca In de Cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf staat niets vermeld over de duur van een arbeidscontract voor een bepaalde tijd. Je hebt dus de mogelijkheid om zelf te bepalen voor hoe lang je een arbeidscontract geeft. Heeft je werknemer bijvoorbeeld een contract voor twee jaar? Dan is het zelfs mogelijk deze te verlengen voor maximaal drie maanden zonder dat dit een contract voor onbepaalde tijd wordt. Contract bepaalde tijd verlengen Loopt het contract van bijvoorbeeld vijf jaar op zijn einde, maar wil jij je werknemer niet kwijt, dan zal je zes maanden moeten wachten voor je hem of haar weer een contract voor bepaalde tijd kan aanbieden Je moet dan wel een transitievergoeding betalen (dit geldt al voor een bepaalde tijd contract van 2 jaar of langer). Ook heb je als werkgever aanzegplicht. Je moet een maand voor de afloop van het contract de werknemer laten weten of de arbeidsovereenkomst verlengd of beëindigd wordt. Vergeet je dit te doen? Dan moet je een boete betalen van hoogstens een maandloon. De arbeidsovereenkomst is dan wel beëindigd. Nadelen contract bepaalde tijd Het nadeel van een contract voor bepaalde tijd is dat je geen concurrentiebeding of relatiebeding kan opnemen in de overeenkomst (behalve als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, maar dat is vaak niet het geval). Contract beëindigen? Wil je het contract toch vroegtijdig beëindigen dan moet je op voorhand toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter. Daarna kan je pas je medewerker ontslaan, mits de opzegtermijn in acht is genomen. Mocht je hier een vraag over hebben neem dan gerust contact met ons dan denken wij graag met je mee.